ข้อ ๗ ทีมอาสาพัฒนามีวัตถุประสงค์ ดังนี้

(๑) เพื่อส่งเสริมและสนับสนุนการดำเนินกิจกรรมอาสาสมัครเพื่อการพัฒนาในด้านต่าง ๆ อันเป็นประโยชน์ต่อสังคม ชุมชน และส่วนรวม

(๒) เพื่อเปิดโอกาสให้บุคคลที่มีจิตอาสาได้เข้ามามีส่วนร่วมในการพัฒนาสังคมอย่างเหมาะสม ตามความสมัครใจและศักยภาพของแต่ละบุคคล

(๓) เพื่อสร้างระบบการทำงานอาสาสมัครที่มีโครงสร้างชัดเจน โปร่งใส และสามารถตรวจสอบได้

(๔) เพื่อส่งเสริมการทำงานร่วมกันอย่างเป็นทีม ภายใต้กรอบความเคารพซึ่งกันและกัน ความสามัคคี และความรับผิดชอบร่วมกัน

(๕) เพื่อพัฒนาและยกระดับศักยภาพของสมาชิก ทั้งในด้านทักษะ ความรู้ ประสบการณ์ และจิตสำนึกสาธารณะ

(๖) เพื่อสนับสนุนกิจกรรมด้านการศึกษา การเรียนรู้ และการถ่ายทอดองค์ความรู้ให้แก่สังคมและชุมชน

(๗) เพื่อส่งเสริมการพัฒนาสังคม ชุมชน และสิ่งแวดล้อมอย่างยั่งยืน โดยคำนึงถึงผลกระทบในระยะยาว

(๘) เพื่อเป็นศูนย์กลางในการประสานงานและความร่วมมือระหว่างอาสาสมัคร องค์กร หรือหน่วยงานที่มีวัตถุประสงค์สอดคล้องกัน

(๙) เพื่อสนับสนุนกิจกรรมที่ส่งเสริมคุณธรรม จริยธรรม และจิตสาธารณะในหมู่สมาชิกและสังคมโดยรวม

(๑๐) เพื่อพัฒนาแนวคิด รูปแบบ และนวัตกรรมการทำงานอาสาสมัครให้สอดคล้องกับบริบทของสังคมในแต่ละช่วงเวลา

(๑๑) เพื่อสร้างวัฒนธรรมการทำงานอาสาที่ไม่ผูกติดกับบุคคลใดบุคคลหนึ่ง แต่ยึดหลักระบบและความร่วมมือเป็นสำคัญ

(๑๒) เพื่อเป็นพื้นที่กลางสำหรับการแลกเปลี่ยนความคิดเห็น ประสบการณ์ และข้อเสนอแนะด้านการพัฒนา

(๑๓) เพื่อสนับสนุนและส่งเสริมการมีส่วนร่วมของเยาวชนและประชาชนทั่วไปในการทำกิจกรรมเพื่อส่วนรวม

(๑๔) เพื่อดำเนินกิจกรรมอาสาพัฒนาที่สอดคล้องกับกฎหมาย ระเบียบ และข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง

(๑๕) เพื่อส่งเสริมการใช้ทรัพยากรอย่างคุ้มค่า โปร่งใส และเกิดประโยชน์สูงสุดต่อส่วนรวม

(๑๖) เพื่อพัฒนาระบบการบริหารจัดการภายในทีมให้มีประสิทธิภาพ เหมาะสมกับลักษณะงานอาสาสมัคร

(๑๗) เพื่อสร้างความเชื่อมั่นและความไว้วางใจจากสมาชิกและสังคมต่อการดำเนินงานของทีม

(๑๘) เพื่อสนับสนุนกิจกรรมที่ช่วยลดความเหลื่อมล้ำ และเพิ่มโอกาสในการเข้าถึงการพัฒนาของกลุ่มต่าง ๆ ในสังคม

(๑๙) เพื่อเป็นแบบอย่างของการรวมกลุ่มอาสาสมัครที่ดำเนินงานด้วยความสมัครใจ ความรับผิดชอบ และความยั่งยืน

(๒๐) เพื่อสนับสนุนการพัฒนาสังคมไทยในภาพรวม โดยยึดหลักความพอดีของภาระ ความสมดุลของชีวิต และการเติบโตอย่างมีทิศทาง